Guangzheng'in İş Felsefesinin 12 İlkesi Üzerine
İnanç Üzerine
Guangzheng, işletmenin temel değeri ve temel ilkesi olarak kabul edilen ve işletmenin başarısı için yeterli koşul olarak kabul edilen "güven, sadakat ve kalıcılığa" inanmaktadır.Olağanüstü bir girişim olmak için Guangzheng'in, girişimin geleceğine rehberlik edecek ve ona manevi güç verecek büyük bir inanca sahip olması gerekir.Bu büyük inançla Guangzheng, yılmaz potansiyele ve tüm zamanların başarısına sahip bir cesaret takımı haline geldi.
Rüyada
Guangzheng'in harika bir hayali var: Dünyadaki modern kurumsal yönetim için bir referans noktası olmak;dünyanın en büyük çelik yapı kuruluşu olmak;topluma fayda sağlama, personeli başarılı kılma ve müşterilere mutluluk verme misyonunu yerine getirerek kalıcı canlılık sahibi bir kuruluş olmaktır. Guangzheng, kurumsal kalitesini geliştirmek, yönetimini optimize etmek, ülkeye sadık ve katkıda bulunmak ve tüm misyonlarını yerine getirmektir. müşteriler.
Varlıklarda
Guangzheng iki varlığıyla övünüyor: personel ve müşteriler!
Meyve verebilecek personel en önemli varlıktır, dolayısıyla işletme bu varlığı daha fazla geliştirmelidir.Müşteriler, işletmenin geçimini sağlamak için güvendiği ikinci en önemli varlıktır, bu nedenle işletmenin müşterilerine saygı duyması ve hizmet ve ürünleriyle müşterilerini daha mutlu etmesi gerekir!
Değer Üzerine
Bir işletmenin varlığı toplum, müşteriler, işletme, personel ve hissedarlar için değer yaratmaktır çünkü ticarete konu olan değer piyasa ekonomisinin temel ilkesidir.Guangzheng'in değeri, sosyal kalkınmayı sorumluluk alarak kendini mükemmelleştirmek ve zenginlik yaratmaktır;girişim, bir platform;ve ekibi, gelişimin temelidir.
Marka Hakkında
Guangzheng'in asırlık bir kuruluş olabilmesinin nedeni, lider kültürel felsefe ve marka oluşturma konusundaki güçlü farkındalıktır. Marka, bir işletmenin en değerli zenginliğidir, bu nedenle Guangzheng, kendisini marka oluşturmaya adamıştır, her zaman ayık ve sakin kalır. ve asla markasına zarar verecek bir şey yapmaz. Marka oluşturmak başarıya giden doğru yoldur.
Sadakat Üzerine
Guangzheng, kendisini kendi işine adayan ve hem müşterilerine hem de çalışanlarına sadık kalan bir kuruluş olacaktır.Sözlerinden ve yaptıklarından sorumlu olmak, asla gelişigüzel vaatlerde bulunmamak, boş konuşmamak, geçersiz bilgi yaymamaktır.Sadakat, bir işletmenin varlığının en önemli unsuru, en büyük manevi varlığı ve değerli bir özelliğidir.Sadakatle çelişen herhangi bir eylem kişinin kendi kendini yok etmesine yol açacaktır.
Bilgelik Üzerine
1. Mevcut iş yarışmalarında Xinguangzheng, ekibinden tutkulu, pratik, minnettar ve aşkın kalmasını ister. Mevcut iş kültüründe Guangzheng, ekibine fedakarlık, hizmet, değer ve sözleşme bilincine sahip olmaları konusunda rehberlik eder.Bu şekilde Guangzheng, harika yaşama ve çalışma alışkanlıklarına ve güvenilir olma kalitesine sahip bir işletme kuracaktır. 2. Günümüzde bilgi dünya çapında paylaşılmaktadır.Guangzheng, sonuç odaklı bir düşünme biçimi oluşturmak ve sevgiyle başarılar yaratmak, böylece meyvelerini ve karlarını diğer meslektaşlarıyla paylaşmak için bir platform oluşturmaktır. Bunlar, işletmenin sürdürülebilir ticari gelişimi hakkındaki bilgeliktir.
Kalıcılık Üzerine
İşletmeler arasındaki gerçek rekabet hızlı gelişme değil, kalıcı gelişme veya kalıcılıktır.Guangzheng asla gözünü anlık kârlara dikmiyor ve asla anlık faydalar uğruna geleceğini satmıyor çünkü pazarın geliştirilmesi gerektiğine ve kar elde etme kapasitesinin zaman içinde geliştirilmesi gerektiğine inanıyor.
Guangzheng asla genişleme konusunda acele etmiyor çünkü ayakları yere basmanın harika olacağına inanıyor.Guangzheng ayrıca hiçbir zaman kimseyi yenmeye çalışmaz çünkü hiçbir zaman hiçbir muhatabına rakip olarak davranmaz.Guangzheng, kalıcı gelişmenin gerçek gelişme olduğunu savunuyor.
Başarılar Hakkında
Guangzheng, sonuç odaklı başarı ilkesi anlamına gelen "sayıların en güzel dil olduğunu" savunuyor.
Rakamlarla ve gerçek sonuçlarla ifade edilen başarılar, çalışma yeteneğinin ve hizmet tutumunun ödülüdür."Acı yoksa kazanç da yok;"Bu her zaman geçerli olan bir gerçektir.Ve zenginlik, bağışlamayla yavaş yavaş yaratılır.Bazıları kararın bazen ısrara aşırı değer verebileceğini söyleyebilir;ancak seçim ne kadar harika olursa olsun, olağanüstü bir adanmışlık olmadan asla başarılı olamazsınız.Başarılar, bir işletmenin iş kültürünün yatırımına ve hoşgörüsüne bağlıdır.
Yürütme sırasında
Guangzheng'in güçlü bir uygulama yeteneği vardır: hiçbir zaman duyguların düzenlemelerden veya ilişkilerden ilkelerden daha ağır basmaz;tüm eylemler kesin emirlerin sonucudur;ve itaat etmek onun en iyi icrasıdır.
Guangzheng, hoş olmayan bilgileri saklama eylemlerini küçümsüyor.
Yöneticilere itaat etmek işyerindeki ahlakla ilgilidir.Emirlere evet demek, kurallara uymak, eleştirilerden ders çıkarmak ve büyük resme bakmak sadece askeri birlikler arasında değil, aynı zamanda bir işletmenin bilimsel yönetiminde de doğru tarzdır.
Hiç Durmayan Öğrenme Üzerine
Xinguangzheng, hiç durmadan öğrenmeyi temel rekabet gücü, nasıl iyi olunacağını, tekniklerin nasıl elde edileceğini, başkalarına nasıl fayda sağlanacağını, yönetimin nasıl yapılacağını öğrenme olarak görüyor.Her gün, her hafta ve her ay öğrenmek güçlü bir inanç haline geldi.Sadece nasıl büyük bir işletme olunacağını değil aynı zamanda yönetim ve hizmet tekniklerini de öğrenir.Guangzheng, öğrenmeyi kalıcı bir davranış haline getirdi.
Yönetim Özetinde
Yönetimin kârı, bir işletmenin değerinin aşılmasını yasakladığı davranışsal kârı ifade eder. Guangzheng, yalan söylemeyi, kaybetmeyi, rüşveti, yolsuzluğu ve işletmenin menfaatlerini kişisel çıkarlarla değiştirmeyi yasaklar.Guangzheng ve ekibi bu tür davranışlara veya bu tür eylemlerde bulunan herhangi bir kişiye asla tolerans göstermeyecektir.
KÜLTÜR
Kurumsal Beklenti:Çelik yapı bütün ev sisteminin en iyi markası olmak; hayvancılık bütün ev sisteminin en iyi markası olmak
Kurumsal Misyon:topluma fayda sağlamak, personeli başarılı kılmak ve müşterilere mutluluk vermek, böylece kalıcı bir canlılık kuruluşu olmak
Kurumsal Prensip:Toplumsal gelişmeyi sorumluluk edinerek kendini mükemmelleştirmek ve zenginlik yaratmak;girişim, bir platform;ve ekibi, gelişimin temeli
Kurumsal Ruh:Tutku, pratiklik, şükran ve aşkınlık.
Kurumsal Felsefe:Önce Müşteriler
Çalışma Ahlakı:Dikkatli, hızlı ve sözlerine sadık olmak
Davranış İlkesi:Mazeretsiz olarak işi zamanında ve eksiksiz tamamlamak